企业员工半年工作总结与企业员工素质培训通讯稿汇编企业员工半年工作总结转眼间，**年已经过了一半，回想上半年的工作，有收获也有不足，归纳总结后分为以下几个方面：工作中的收获：一、学习张总报告，从中让我了解本企业的发展前途、及目标，也为自己今后工作指明了方向；二、积极参加站上组织的各项技能培训活动，从而对自身是一种修正和提升过程，虽然原来也培训过，但技能是要一直在改进，才能满足工作和自身的需求；三、在高速分站体验一天，让我认识到责任团队的重要性，团结协作才能出收益;四、参加本科室组织的各项活动，积极与新老员工沟通，学习老员工处事的沉稳灵活，学习新员工积极向上、敢于尝试的态度，取长补短，提升工作激情。工作不足之处：一、工作方法不善于归纳总结，遇到特殊事情往往处理完了，就不再去考虑一下有无更好的处理方法；二、业务知识方面还需要再加强，服务技能也需要再提升；三、遇到到棘手问题，不够沉稳，思路不清晰、不灵活，应变能力要进一步提高。下半年的工作打算：一是积极改进工作方法，提升工作质量和效率，不断总结经验，吸取这次的教训，提高自身应变能力；二是努力学习业务知识，为旅客准确无误提供乘车信息；三是利用业余时间多看点书，拓宽一下知识面，丰富一下自己的头脑；四是为人处事多做换位思考，将工作做细，同事间互帮互助，更好的为旅客服务。

  企业员工素质培训通讯稿【一】20**年x月x日，由公司组织的内训师管理培训在xx人力资源公司顺利开展企业文化通讯稿，这是公司自成立以来首次建立起属于自身个人的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。为越来越好的提高企业整体管理上的水准，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。希望能够通过自己人培训自己人的思路，有明确的目的性的进行知识技能的传授。此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式来进行选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容有授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。【二】强化管理意识，营造团队精神x月x日，由**工程公司、xxx工程公司、xx公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。

  培训主讲老师为**有限责任公司的张xx老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李xx主持，公司经理曾xxx出席并致欢迎辞。本次培训班得到公司领导的格外的重视，公司各部门和职工也给予了全力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验比较丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。x月x日，培训顺利结束，学员们一致反映良好企业文化通讯稿，并希望多举办一些类似的培训。 10月17日下午，xx街家庭综合服务中心在xx社区居委会二楼活动室开展了歌友茶话会活动！参加此次茶话会的嘉宾有：xx街道办副主任xx女士、xx街文化站站长xx女士、xx社区居委会主任xx及xx社区的中老年居民，共计二十余人。

  此次茶话会旨在发展社区居民文娱爱好，促进社区文化共享者与文化工作管理者之间的联系，让基层文化工作管理者在与社区中老年居民在与的交流之中，更好的完善社区文化平台，使社区文化生活能更好地满足居民需求。茶话会上，xx街文化站站长对xx街家庭服务中心的工作作出了肯定，表示“长者歌友会——歌唱兴趣班”这样的小组在社区的开展，大大满足了社区站者居民的需求，填补了街道文化站在文化活动组织上的空缺，希望此类活动能够继续开展。随后xx街街道办副主任xx女士也对本次活动的开展做出了肯定和赞赏，希望以后能更多地参与类似的活动，倾听居民的声音；同时鼓励社区居民多多地参与此类社区文化活动，丰富社区文化生活。紧接着，出席茶话会的嘉宾们开始轮番展示音乐才艺，活动现场笑语连续不断，歌声回荡全场，洋溢着温馨和谐的气氛，大家在歌唱、演奏等表演及游戏同度过了一个愉快的下午。 9月10日在xx街家庭综合服务中心的普爱社工，在和悦大厦三楼开展一次以“你我的流金岁月”为主题的茶话会活动，本次活动旨在鼓励老人有组织地回想、讨论并分享过往的事情及经验，增加老人的信心、自尊，进而减轻忧郁情绪，可维持老年人身心健康及生活品质。同时促进社区长者之间的沟通与交流。

  本次活动一共有13人参加。在活动开展前，社工以《东方红》、《保卫黄河》音乐吸引参加者，并邀请2位组员发表自己的想法。接着社工就“你我的流金岁月”时间轴图表作一个介绍，邀请组员回顾对自己有重大意义或影响的事件，并在时间轴上标注下来。在分享的环节，参加者中有4位是很积极分享自己的事情，其中一位参加者表示小时候生活困难，连吃饭都是一个问题，现在退休了，有党的关心，每个月有退休金，感恩现在的幸福生活，想法也有很多改变，不需要与家人、朋友太较劲，知足一点就很好了，带动其他参加者分享自己的经历。有一位参加者表示对回忆以前的事情很抗拒，也不愿讲述为什么，这时候积极的参加者讲述对自己来说特别困难的事情，虽然简单描述，但让在座的参加者为之动容，重要的意义是过去已成为过去，现在的生活总不会比以前更差，珍惜生活的每一天才是关键，并鼓励该参加者多参加唱歌、跳舞等娱乐活动，多结交一些朋友，丰富自己的生活。在本次活动结束后，参加者表示这是一个“忆苦思甜”的茶话会，回顾以前的生活，也重新面对、分享当时的困难和遭遇，得到一个发泄的途径，也认识了一些拥有相同爱好的朋友，感谢有这样的活动。在我们的人生中总会遇到各种困难，但别忘记，我们还有很多美好的事情。勇于面对、接纳过去，重新回顾、整理人生经历，才能更好地珍惜现在和未来。本次活动基本达到社工预期的目标。 1

  公司文化墙布置方案一、企业文化介绍一个企业没有文化，这个企业就没有凝聚力,从而也会丧失竞争力。产品能仿造，服务可以模仿,而一个企业的文化是不可复制的，我们倡导先进的企业文化，打造我们最核心的竞争力。1、企业文化的功能制度文化约束价值观导向伦理道德约束制度文约束功能凝聚点—化约束企业目标制度文导向功能凝聚功能凝聚力—化约束价值观制度文功能化约束凝聚剂—共同理想辐射功能激励功能调适功能信任精神辐射心理调适关怀物化辐射人际调适辐射回馈对成功的认可和褒奖环境调适2、企业文化的层次结构精神文化是企业文化的精髓表层的物质文化浅层的文化行为中层的制度文化深层的精神文化价值观、共同使命、远景抱负规章制度，组织架构仪式典礼、文化娱乐、宣传教育CI识别系统、公司建筑物、文化设施等二、文化墙建设目的:文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容.在鼓励员工，增强团队凝聚力的同事也给客户一种最为直观的印象.三、文化墙内容设计1、企业愿景、目标、价值观2、企业未来的发展历程（以图片说明）3、企业重要活动(年会、大型活动、员工活动等,图片为主)4、企业获得荣誉5、员工留言板四、企业文化墙设计方法企业文化墙设计版块：内容大体分三块1、企业语录设计目的：以文字的方式体现企业价值观及鼓励员工和企业一同努力，寻求发展设计位置:各个部门附近的顶梁柱，以竖排版式呈现备选语录：错误!目标是能轻松实现的，而幻想是要破灭的错误!成功秘诀，在始终不变的目的和决不放弃的努力错误!路不行不到,事不为不成○4逃避困难食品企业文化墙，意味着决断力的丧失错误!勇敢是与深思和判断为伍的错误!计划的实施比计划本身更重要错误!决定问题时需要智慧，执行时需要耐心错误!山不过来食品企业文化墙，我就过去.如果事情无法改变，我们就改变自身2、团队活动风采展示设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片,记录员工在企业中成长的点滴设计位置：公司大门进来处的通道右侧空白墙上示例:3、员工互动天地设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观设计位置:公司大门进来处的通道右侧空白墙上设计内容：错误!对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议及问题错误!对同事的生日、新婚、生病等表达祝福,对领导、同事的帮助表达感谢错误!发表员工自自主创作的文章或诗篇等作品版块名字备选：天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天地