“测验效果为，这批智能轻焊工作站的功率，能到达高档焊工的3—4倍。”近来，在安徽云华智能配备有限公司出产车间内，工作人员正兴奋地向“科技副总”刘勇共享喜讯。作为合肥工业大学机械工程系副教授，刘勇兼任“科技副总”后研制落地的第一款产品便是这款智能轻焊工作站。

  该公司总经理王安丽说，缺少科学技能立异人才是企业优化营商环境面对的问题。2023年3月，安徽省宣城市与合肥工业大学宣城校区携手，推出“科技副总”引才机制，从高校引入10余名教授专家到企业兼任“科技副总”。从校园到企业，从实验室到出产线，“科技副总”给公司可以带来了才智、技能，更带来了团队和研制生态链。

  据悉，刘勇作为第一批“科技副总”来到云华后，深度参加了企业研制规划、技能难题霸占、效果转化使用等进程。仅一年时刻，刘勇就联合公司完成了“从无到有”的打破：研制出免示教焊接体系、自主分拣体系、智能轻焊工作站三个品类的市场化产品。此外，刘勇主张企业研制高精度RV减速器，为工业机器人装上了安稳牢靠的“我国关节”，使企业产品价格较国外同种类型的产品下降至少10%。

  因这项方针获益的宣城企业如漫山遍野般出现。宣城立讯精细工业有限公司总经理朱陆凤说：“对公司来说，看似只来了一位‘科技副总’，其实是链接了整个学术‘朋友圈’。”作为新能源轿车零部件的一级供货商企业，此公司前段时刻接到了一个世界有突出贡献的公司的订单，要求零部件的物理功能提高10%，自有研制团队屡次测验后一直达不到技能方面的要求。此刻，合肥工业大学资料工程系副研究员鲍智勇作为“科技副总”为公司济困扶危。他带领科研团队协作攻关，在调整了2个出产参数后成功提高了功能。

  合肥工业大学宣城校区党委副书记、管委会主任蒋传东表明，校园鼓舞专家教授们走出“象牙塔”、深化出产线。“高校教师们经过担任‘科技副总’，了解行业动态、把握市场需求，有利于有效地深化产学研交融，推进科研效果加速落地转化。”