——来自青岛制作业用工一线月用工高峰期都是许多工厂面对的一道坎，面对劳动力的季节性改变，一些岗位往往开出高薪也抢不到人。

  几年前，阶段性缺工也曾是中加特的一块心病，在订单丰满的出产旺季，即便是花大价钱招聘技能工人，也常常面对招不到、招不满的问题。

  制作业缺工问题一方面源于薪资竞争力下降，工厂薪酬尽管一涨再涨，但全体收入水平仍然偏低。专心蓝领作业服务的职多多渠道显现，青岛当地一般操作工月薪在四五千元左右，数控车工、焊工等技能工种月薪可达万元，而服务业最吃香的网约车司机、配送员月薪在8000元到12000元不等。

  传统的劳动密集型作业，出产规模的扩展主要是依托很多劳动力，用工出现线性增加曲线。而在智能制作年代，以普工、操作工为代表的一线根底技能岗位的需求正逐步被高技能型人才需求所代替。

  与四五十岁的老师傅比较，这些年轻人身上有些不一样的标签：学历更高，对数字化的学习才能更快，一般为中专和大专结业，部分技能工程师、设备工程师岗位是本科以上。

  郑龙兴介绍：“中加特近几年接收的技能工人，都是与青岛作业技能学院、青岛港湾作业技能学院、青岛滨海学院等协作，从校园开端联合培育。眼下有20多名实习生，结业辩论就安排在公司。”

  “车间有200多台各种功用的设备，其间机器人就有30多台，设备在出产的悉数过程中需求技能工人调试、保护和优化，保证出产线的功率和质量。这些技能工人需求承受专业的训练，岗位含金量比较高。”郝何龙对乾程科技的改变相同深有感触，智能工厂采用了很多的机器人与专机自动化无缝化协同，根本完结自动化出产，改变了传统制作形式，形成了“智能决议计划驱动的计量产品数字化制作形式”。

  技能进步总是伴随着对技能性赋闲危机的焦虑。正如ChatGPT发布半年后，世人开端热议AI会不会代替文职白领作业，其实“机器换人”在更早就引发过相似惊惧。

  智能制作车间里，机器代替的大多是劳动强度大、作业条件差、安全危险高的岗位。

  机器代替的都是劳动强度大、作业条件差、安全危险高的岗位，老一代的绕线工、焊工、铣工、冲压工等从车间里逐步消失，被代替的工人要么经过训练在原岗位操作智能化设备，要么调换到其他岗位。与此同时，一些高技能含量的新岗位应运而生。

  在中加特的自动化焊接车间，不再是原先十几名工人手握焊枪火星四射的局面，只是两个人担任上料、编程、处理毛病等辅佐作业，焊接悉数交给了机器人。“一般焊工只需会电焊就行，新一代焊工不只要会看图纸，还得会数控，能调设备。”在郑龙兴看来，岗位其实仍是本来那些岗位，只不过需求的是既懂出产制作、又懂信息化的复合型工人。

  相同的改变也在乾程科技产生。“尽管一般的操作工岗位减少了，可是新的作业岗位源源不断出现，例如设备技能工、机器人技能工、软件运维等技能工种。”郝何龙说。

  500多人的乾程科技智能工厂，具有年产300万台单相智能电能表、120万台三相电能表、20万台用电信息收集设备的出产才能，大大降低了一般出产操作岗位的用工数量，缓解了招工难的问题。现在，在智能制作与数字化转型根底上，乾程科技更进一步打造外表作业标杆“灯塔工厂”，已完结“灯塔工厂”的顶层蓝图规划，进入施行阶段。