。比如，腾讯产品经理培训生、莉莉丝游戏、当当网、深信服、蔚来、OPPO、米哈游、快手、百度、京东、新东方、华夏银行、网易游戏雷火、小米、浪潮集团……

  这些企业早就在7月就陆续发出了秋招提前批的招募申请，岗位大多以开发岗、管培生、产品经理为主，而且能在这时候拿offer的人大部分都是前期准备充足、实习经验比较丰富、求职规划极其完善，且自身能力比较突出的大佬。

  第一，发疯状态，校招起步没多久，他们就已经被网申、Cut-e、行测、GBA、SHL、北森测评逼疯了，更别提后面的HR面、现场面、视频面、初面、综合面、AI面了。

  “每天跟上课实习打卡一样准时测评，重复差不多的题库，平等地浪费差不多的时间，然后面试不超过三个。”

  第二，逃避虽然可耻却有用！当找工作太难的时候，就有人开始逃避。之前，小红书上“找不到工作，想gap一年”的笔记特别火，找不到工作的求职者，努力千百回之后选择摆烂Gap。

  不过中国宝宝有自己的Gap，阳光沙滩大理阿勒泰是没有的，大部分人不是在考公、考编，就是在考研、二战。因为这样，HR问起“空窗期”的时候说起来才好听。

  还有一部分人，为了找到更好的工作、准备考研，主动挂科选择延毕，只为了在推迟就业的同时还能保留应届生身份。

  毕竟，应届毕业是我们一生中投递校招、考公考编最容易、选择最多的时候，毕业了能报的岗位就变少了。大部分企业培养校招新人的成本远远低于社招，而且会有补贴，所以会第一先考虑应届生，并不以应届生经验为主要考量。另外，央国企校招的岗位量远大于社招。综上所述，应届生身份价值百万，真的不是夸张。

  然而，这种方法快要行不通了。多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。

  应届生的身份优势正在弱化，原本只需与同龄人竞争的应届毕业生们，现在不得不面对来自已经毕业1-2年且具有实际工作经验的往届生的挑战了。

  校招，仍旧是大部分大学生逃不掉的、必须去面对的社会第一课。8月拿到offer的人终究是人群中的极少数，大部分的求职者都不得不去面对真实又竞争非常激烈的校招。

  首先，25届校招竞争仍旧激烈，毕业生人数只增不减，尤其名企大厂报录比极低。据智联招聘等多个求职软件估计，今年将有1179万大学生临近毕业。腾讯2025秋招启动仅两日，就已经收到超过 1 万份简历…… 2024届校招，快手收到超过16万份应届生简历，入职1400人。

  其次，各个行业名企都在不停歇地降本、裁员，甚至连签了三方、还未入职的应届生都不放过，几个月前特斯拉在校招末尾裁掉了应届生的事情还历历在目。

  另外，没就业的24应届生和归国求职的留学生也在卷秋招。多地还打算放宽应届生身份限制，给往届生更多机会求职、考公考编。

  这么盘下来，是不是感觉压力山大。不过，既然校招是应届生都要面对的劫数，与其挣扎不如直视。

  金融学子也不必太为校招焦虑。金融行业校招时间跨度较大。少部分券商在7月开启校招，大部分都集中在9月。目前，行业大部分名企都还没有正式大规模开岗，提前批招的优势金融科技类岗位，并不影响大部分金融学子求职。

  而银行、国有六大行招聘，一般是8月下旬（目前这个时间段）至9月迎来招聘高峰期，外资银行有早有晚，汇丰、花旗等银行，是八月中下旬，其他外资银行如渣打银行、瑞士信贷等，可能在9月至10月期间进行校招。

  像四大安永、毕马威、普华永道、德勤确实开始的比较早，截止时间在10月下旬，所以还没投递的赶紧去。

  投简历不能只看第三方招聘软件。除了常见的招聘软件Boss直聘、实习僧、智联招聘、领英、拉勾网、前程无忧、脉脉、斗米、应届生求职、实习鸟、公众号offer先生等之外。

  企业官方：主要以官网和公众号为主。名企都有自己的招聘网址，这类企业靠谱、有实力，且发布的招聘信息绝对权威，能够正常的看到实时的招聘进度。

  校园就业渠道：学校举办的“两会”——宣讲会和双选会，企业HR会直接进到指定的大学校园，现场收简历、一对一面试。最近、最快捷的投递渠道。

  内推：一些企业秋招公告里会将内推u哦作为一个投递方式，你们可以在他们的公众号评论区找内推码，其他平台也有很多内推码分享。

  “投了几百份简历，但是0offer”这样的吐槽大家肯定都听过。先投简历，广撒网，多捞鱼，是没错的，但是一定要注意策略。

  不要一份简历投多个公司和岗位，要定制好自己的【简历半块表】，梳理个人经历，再把具体的经历匹配到不同的求职企业、岗位上，要让你的简历看起来像是特别定制。

  别只盯着那几个大厂不放，要做好求职企业的梯队建设。多看看中小企业，多去了解你根本没听说过的公司，央国企/考体制都可当作求职选项之一。

  很多同学过于关注校招本身，而忽略了自身履历的丰富。咱们不可以一门心思all in在全职岗的投递中，要同步去投递实习岗，利用好大四这一年的时间，一方面不错过校招节奏，另一方面也能持续为简历积累含金量，为自己积累经验。

  把求职、面试、实习实践同步推进，让实习培养起的经验、实操技能、职业精神和职场思维成为你面试的最佳助力，同时，也不断在校招复盘归纳实习的收获。

  另外，实习一定要注意垂直性，确定好校招求职方向，再去看实习是否足够贴合岗位需求，在人均2-3段实习经历的金融圈，想要简历脱颖而出，简历高度贴合就变得至关重要。

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  举个例子，今年AI相关职位的需求同比增加了3倍多，给应届生开出年薪50万-70万都很普遍，年薪超百万甚至达到200-300万也不罕见。

  金融学子如果想要钱途好，一定要多在这一些行业上做规划，求职大厂的AIGC产品经理这样的岗位，实习既需要金融行业的实习背景，也需要互联网大厂的产品经理助理、数据分析等岗位经历。另外，金融科技岗也是金融学子目前发展趋势较为稳定、前景比较好的岗位。

  我们不是第一批拿offer的大神，但是没关系。求职场上，校招途中，写好每一个简历、熟悉每一个问题，管理每一个表情、语气词……相信做好每一件小事，积累好每一个细节，一定会拥有一个好结局。

  希望拿到offer后的你，回头看，轻舟已过万重山，向前看，长路漫漫亦灿烂。祝你顺利。

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